想象一下，蛇精姐妹从葫芦山穿越到现代职场，穿着高跟鞋，拎着名牌包，精致的妆容走进写字楼。她们会怎么混？是成为职场女王，还是被 HR 直接开除？是混的风生水起还是搅得天翻地覆？是职场宫斗剧还是 PUA&反 PUA 大戏？
今天，我们从心理学的角度，尝试拆解一下这对“妖界顶流”在当代职场中可能有的表现。
按照大白话 + 心理学的视角。一贯的，可以搞笑，可以大白话，最终还是要有个主题的。
1. 蛇精：职场“PUA 大师”+“绿茶鼻祖”
蛇精的招牌技能是什么？操控人心。她能用甜言蜜语把葫芦娃们耍得团团转，这种能力放在现代职场，简直就是“PUA 大师”和“绿茶鼻祖”的结合体。
职场表现：
- 擅长画大饼：蛇精最会的就是给下属画大饼。“三娃啊，这个项目做好了，明年升职加薪不是问题！”、“七娃啊，今晚加班就辛苦你了，下次评友肯定给你安排上！”——结果明年她跳槽了，留下你一脸懵。
- 情感操控：她会用温柔的语气让你觉得“她是为了你好”，然后不知不觉就把最累的活儿甩给你。
- 绿茶技能：在领导面前装柔弱，在同事面前装无辜，最后功劳全是她的，锅全是你的。
心理学解读：
蛇精的行为符合马基雅维利主义（Machiavellianism），这是一种以操纵他人为手段达成目标的人格特质。她的高情商和低道德感，可能会让她在现代职场中游刃有余，当然也容易引发团队信任危机，俗称的一颗老鼠屎坏了一锅汤。
马基雅维利主义的核心特征
- 操纵性：倾向于通过操纵他人来实现自己的目标。
- 实用主义：注重结果而非道德，认为“目的正当化手段”。
- 情感冷漠：对他人的情感和需求缺乏共情，更关注自身利益。
- 权力导向：追求权力和控制，认为权力是实现目标的关键。
有个量表，马基雅维利主义量表（Mach-IV），心理学家开发的，主要测评结果是高分者通常表现出更强的操纵性和实用主义倾向，更倾向于利用他人。
随手摘的这个图，网上有，感兴趣的朋友可以自己测一下，挺好玩的。
蛇精的职场座右铭：“我不是在 PUA 你，我是在培养你。”
2. 青蛇精：职场“心机 Girl”+“内卷之王”
青蛇精的特点是啥？心机深沉，手段狠辣。放在现代职场，她就是那个表面笑嘻嘻，背地里捅刀子的“心机 Girl”，还是“内卷之王”。
职场表现：
- 表面笑嘻嘻，背地里捅刀子：开会时，她会笑着支持你的方案，转头就去找领导打小报告。
- 内卷之王：每天加班到凌晨，朋友圈晒工作照，配文：“又是充实的一天！”——然后第二天请假去逛街。
- 抢功劳高手：项目成功了，她会第一时间跳出来：“这个点子是我提的！”项目失败了，她会默默隐身：“这不是我的责任，我不知道，之前是大娃负责的。”阿巴阿巴阿巴~~
心理学解读：
青蛇精的行为体现了黑暗三角人格（Dark Triad）中的自恋（Narcissism）和心理操纵（Psychopathy）。她的心机和内卷行为，虽然能短期内获得利益，但长期来看，会破坏团队合作，甚至引发职场冲突。
NPD 嘛，前一段托某个婚恋综艺节目的福，还火了一阵。大概特点如下：
（1）给人以傲慢自大的印象：NPD 个体无理性地认为自己拥有特殊天赋和特权，藐视社会规范和他人权利，表现出自负、自夸和傲慢；
（2）以利用、掠夺为目的地与他人交往：NPD 个体利用他人以达成个人目的，没有同情心，不考虑他人权利和感受，导致人际关系疏远；
（3）以自我中心、散漫随意为特征的思维方式：在不利情形下，NPD 个体忽视逻辑，随意想象，夸大自身能力，将失败幻想为成功，并通过文饰作用维持自尊；
（4）以满不在乎、自我感觉良好为特点的情绪体验：NPD 个体通常自我感觉良好，即使遭遇打击也能迅速通过文饰作用来恢复自信；
（5）夸大的自我评价：NPD 个体觉得自己是令人欣佩的、最优秀的，深信自己是卓越和值得特殊待遇的，对他人的怀疑表示蔑视和否定，认为自己可以超越所在社会或文化的准则、习惯、习俗和伦理道德；
（6）以文饰为主的防御机制：面对挫折或不符合社会规范的行为，他们无意识地用有利于自己的理由歪曲事实，来减轻焦虑，从而保护了非理性的自我形象和自信心。
npd 对自身是否有害处？自恋型人格障碍与同条件的人相比为何好像普遍过得不差？
搞笑版总结：
青蛇精的职场座右铭：“我不是在卷你，我是在超越你。”
3. 蝎子精：职场“暴躁老哥”
提问没蝎子精的分量，要是综艺节目的话想刷个存在感、抢点镜头可不容易，得足够吸引眼球才行，比如超级美、超级帅、特别搞笑、特别有梗才行。算起来蝎子精也是很有梗的，送一段吧，适合拿来做心理教育的案例。
蝎子精的特点是啥？脾气暴躁，武力值高。放在现代职场，他就是那个动不动就拍桌子、怼同事的“暴躁老哥”、“职场炸弹”。
职场表现：
- 一言不合就开怼：开会时，谁敢提反对意见，他就直接开喷：“你这方案不行，重做！”
- 靠武力解决问题：项目推进不下去？他直接冲到对方办公室，用眼神“杀死”对方。
心理学解读：
蝎子精的行为体现了攻击性人格（Aggressive Personality）的特征。他的暴躁和强势虽然能短期内解决问题，但长期来看，会破坏团队合作，甚至引发职场冲突，严重的话就成了团队里的炸弹，随时可能爆炸，影响大家。
攻击性人格（Aggressive Personality）是一种心理学概念，指的是个体在行为、情感和认知上表现出强烈的攻击性倾向。这种人格特质可能表现为敌意、易怒、冲动和暴力行为。
攻击性人格的核心特征
- 敌意：对他人持有敌意和怀疑态度，容易将中性或善意的行为解读为威胁。
- 易怒：情绪波动大，容易因小事发怒。
- 冲动：缺乏自我控制，容易做出冲动的行为。
- 暴力倾向：在冲突情境中倾向于使用暴力或威胁。
也有测试量表，攻击性量表（Aggression Questionnaire），简称 AQ，或 BPAQ，BP 是来自开发者 2 位的名字缩写。同样，网上能找到，顺手截图一下。
蝎子精的职场座右铭：“能动手的，尽量别吵吵。”
4. 蛇精姐妹的团队合作：一场“塑料姐妹花”的表演
蛇精和青蛇精的关系，表面上是“姐妹情深”，实际上是“塑料姐妹花”。她们的合作模式，放在现代职场，堪堪是一场宫斗剧。
职场表现：
- 表面合作，暗中较劲：蛇精负责“温柔刀”，青蛇精负责“心机刀”，但背地里都在抢功劳。
- 互相甩锅：项目出了问题，蛇精会说：“这都是青蛇精的锅！”青蛇精则会回怼：“明明是蛇精没规划好！”
- 抢男人（啊呸！）抢资源：无论是客户资源还是领导关注，她们大概率会争得头破血流。
心理学解读：
这种行为符合社会比较理论（Social Comparison Theory），她们通过贬低对方来提升自我价值感。但这种内耗式的合作，最终只会让团队效率低下，注定成不了大事，多半只能是窝里横、互相碗里抢吃的，扰乱生态环境，典型的几个破坏分子让整个团队都氛围垮掉。
多扯一句的话，以我多年的职场斗争经验来看，如果是管理者的角度，解决这种问题最好是连根拔出，一劳永逸，有时候真的是 1 个破坏分子，整个团队都能垮掉。总容易有些自带煽动气质的人，小谣言小恩典啥的，私下逛个街约个饭啥的，搞不了几天人心就被搞散了。有人还真的天生擅长这个，像是《绝代双骄》中有一个十大恶人：损人不利己 - 白开心。这个还不算内斗的。内斗的精彩程度和对军心的影响力又是另一个维度的。大大的不提倡。
蛇精姐妹的职场座右铭：“我们可以一起失败，但不能一起成功。”
5. 蛇精姐妹的职场结局：要么封神，要么被开除
蛇精姐妹的职场表现，注定会让她们走向两个极端：要么成为职场女王，要么被 HR 直接开除。
如果成功：
- 蛇精凭借高情商和操控能力，混成高管，成为“职场女神”。
- 青蛇精凭借心机和内卷能力，成为部门主管，但手下员工纷纷离职。
如果失败：
- 蛇精因为 PUA 下属，被 HR 约谈，最后被迫离职。
- 青蛇精因为心机太重，被同事联名投诉，直接被开除。
心理学解读：
她们的结局取决于情绪智力（Emotional Intelligence）和道德底线的平衡。蛇精的高情商让她有成功的潜力，但缺乏道德感可能让她翻车；青蛇精的心机则注定让她难以长久。
最后，回到心理健康的主体，当然要正面，要积极向上，要有责任有担当，要所谓“正义”战胜“邪恶”吧，毕竟，邪不胜正嘛。
虽然现实是动态的、多变的、充满了未知因素和黑与白之间大量的“灰色地带”的。即使如此，还是要向善，所谓：“此心光明，亦复何言”吧。
想到前两天分享的文章：
如果「谦让换不来感恩和尊重，还会导致对方潜意识看轻你」，那我们为人处事为什么还要「谦让」？
其实是为了自己，不为别人。谦让不是为了别人，同样向上向善也不是为了别人。
同样的，职场不是葫芦山，光靠妖术是混不下去的。无论是“PUA 大师”还是“心机 Girl”，最终都得学会情绪管理和团队合作，都得先学会做人才行。
妖怪，修炼了 500 年，1000 年，幻化了又如何，还不是先从走路、说话、吃东西这些最基本的做人学起？一定要的。
不论是盖多牛的楼，第一步都是要打地基！不论是职场社会有多大的成就，根基不行的话早晚进去踩缝纫机。
先做人，后做事！
感谢阅读~